见习期

三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

实习期、试用期和见习期的区别如下:1。签署的协议是不同的。实习期学生签订三方协议，涉及学校、用人单位、学生。三方既相互联系又相互独立。试用期，见习期是签订劳动合同，劳动合同是双方的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。2.当事人的身份不同。试用期和见习期的当事人是工人；实习期的当事人是在校学生。

双方在试用期内存在劳动关系，见习期，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是学生实习的单位对实习的学生不负责，不一定要执行最低工资标准。4.不同的时间段。《劳动合同法》明确规定了试用期，最长不能超过6个月。用人单位与劳动者之间的权利义务，包括试用期内的权利义务，由《劳动合同法》及其相关规定规范。实习期和见习期的期限在法律上没有明确规定，一般为半年到一年。

见习期与试用期的区别如下:1。它们的作用是不同的:(1)设立见习期是对用人单位进行的让劳动者熟悉业务、提高技能的教育培训，其主要作用是学习；(2)试用期强调相互理解和选择，确定是否适合对方。它的功能是判断。2.两者适用对象不同:(1) 见习期仅适用于初次工作者(一般为毕业生)；(2)试用期也适用于已更换工作的劳动者。

4.工资就不一样了:(1) 见习期工资不是法律强制的；(2)试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。劳动合同试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

不一样。1.实习是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是将理论与实践相结合，更好地学习和理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位不存在劳动关系，拿到低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期针对在校学生。2.试用期是指双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。

②劳动合同的试用期最长不超过六个月。③劳动合同试用期内，合同双方应签订劳动合同。④劳动合同试用期内，合同当事人可以随时单方解除合同。对于用人单位来说，只要确认劳动者不符合录用条件，就可以随时单方面解除劳动合同。就劳动者而言，试用期解除合同没有限制，也不需要提前通知企业。试用期内双方随时单方解除合同，不构成违约，不承担违约责任。

1。正确区分协议期、试用期和见习期三个时期，直接关系到毕业生的权益。协议期:从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续至双方签订劳动合同或协议终止。协议期内，双方已确认工作意向，但未建立正式劳动关系。试用期:主要是劳动合同，毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应该是在试用期之前，而不是试用期之后。

一旦试用期满，就找各种借口辞退。根据相关规定，试用期应与劳动合同期限一致，合同中约定见习期的，不单独约定试用期。毕业生见习期为6个月到12个月，从报名之日算起，2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，就业协议自动终止。3.填写用人单位名称时，一定要注意是否与单位有效印章上的名称一致，如果不一致，协议无效。学生填写专业名称时，应与学校教务处专业名称一致，不能缩写。