劳务协议法律认可吗,临时劳务协议有法律效应

公司与员工签订是违法的劳务-2/是否违法法律主观:公司与员工签订劳务-2/，但双方实质上形成劳动关系是违法的。劳务受合同劳动法保护吗？签订劳动关系劳务合同是否合法法律主观:签订劳务合同不能视为劳动关系，劳务合同应该是一般的雇佣关系，在某个项目劳务和劳务results协议上实现了什么。

无效，不然劳动法怎么办？当时我们签了合同劳务，有纠纷就打官司，单位肯定输。法律分析:是的。经协商，双方可以签订劳务合同。劳务合同是民事合同，是有关各方在平等协商的基础上，就某劳务和/达成的。劳务本合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及公民之间就提供和使用劳动力的有关问题订立的协议。

法律依据:《中华人民共和国民法》第464条。合同是关于民事主体之间民事事务的设立、变更和终止-3协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用法律关于此身份关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第四百六十五条依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

有效。《劳动合同法》规定劳务派遣公司应当与用工单位签订劳动合同劳务派遣协议、劳务派遣公司与被派遣劳动者应当签订劳动合同或者劳务合同。《劳动合同法》第六十三条:被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

无效合同:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效: (一)违反法律和行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。《民法》第144条【民事法律无民事行为能力人行为的效力】无民事行为能力人的民事法律行为无效。

公司和员工要签订劳动合同，劳动合同包括五险一金。签a 劳务合同时，一般没有五险一金。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务，也有义务:用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险应当由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度。这些附属义务在劳务关系中不存在。两者的区别在于:在劳动报酬和社会保障待遇方面，劳动关系中的劳动者除工资外，还获得保险、福利等待遇。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；而劳务关系中的自然人一般只收取劳动报酬，工作风险一般由劳务的提供者承担。

法律主观:签约劳务合同不能视为劳动关系，劳务合同应该是一般的雇佣关系。签订劳动合同可以视为劳动关系。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的关系。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

劳务合同合法。法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系或劳务关系。劳务本合同是指劳务提供方和劳务接受方签署法律本条款协议。在劳务契约中，雇主处于支配地位，雇员处于被支配的从属地位。法律双方主体地位形式上是平等的，但在合同履行过程中，用人单位与劳动者之间的主体地位是不平等的。