劳务协议法律认可吗,临时劳务协议有法律效应

劳务合同产生的民事纠纷应首先协商解决，劳务提供者可通过自愿协商解决与用人单位的矛盾协议；2.调解。劳务争议一方可以就已经发生的争议向劳动争议调解委员会申请调解劳务；3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷和强制执行的特点。劳务争议一方可将争议提交劳动争议仲裁委员会处理；4.诉讼。

劳务该合同也不会受到劳动法的保护，因为劳务该合同适用合同法和民法通则的规定，所以劳务该合同不会受到劳动法的保护，所以双方在签订劳动合同后需要根据劳动法的规定保护劳动者，并签订了/1223。1.劳务合同受劳动法保护吗？劳务本合同不属于劳动合同。从法律适用性的角度来看，劳务合同适用合同法、民法通则和其他民事法律调整。

劳务合同是指以劳务形式向社会提供的，由各方在平等协商的基础上达成的，就某一项劳务和协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。2.劳务合同和劳动合同有什么区别？劳动合同和劳务 contract容易混淆，都是以人为劳动为给付对象的合同。劳动合同在《劳动法》第十六条规定“劳动者与用人单位建立劳动关系，

[法律Analysis]:劳务作为一个非常普通的合同，只要具备了使合同生效的全部要件，合同就可以生效，它具有法律有效性，并受制于法律。劳务合同的含义有广义和狭义之分。有学者认为，根据支付对象，合同可以分为三类。第一类是以财产为支付对象的合同，如买卖合同、赠与合同、借款合同等。第二类是以劳务为支付标的的合同，如合同、委托合同、保管合同、雇佣合同等；第三类是以合作为目的的合同，比如合伙合同。

广义的劳务合同是指与提供活劳动服务有关的一切(即劳务) 协议。从狭义上讲，劳务合同仅指雇佣合同，即双方约定一方将劳务提供给另一方，另一方在一定或不确定期限内支付报酬的合同。广义的劳务合同，大部分都成了知名合同。由于《中华人民共和国民法典》的调整，合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如纪律、代理、保管、运输、承包、建筑工程承包等。

法律主观:公司与员工签订劳务 协议，但双方实质上形成劳动关系是违法的。如果双方性质都是劳务，则不违法。因为劳动合同中员工的权益远高于劳动合同。法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，应当建立劳动关系: (一)用人单位与劳动者符合法律及法律法规规定的主体资格；

有效。劳务 协议本书由双方自愿订立，具有法律的效力。同时，需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意义就是真理；不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗的有效三要件。如果没有特别约定，无论劳动者是否拿到纸质合同，签字盖章的劳动合同都是有效的。一般来说，如无特殊约定，书面合同自双方签字盖章之日起生效。

根据法律和行政法规的规定，合同应经批准的，从其规定。未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力，应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让和解除应当经过批准的，适用前款规定，可见，虽然一般情况下，签字盖章代表合同成立，但合同成立并不一定意味着合同有效。