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1，请教下本人亲戚事业单位计划内临时工是什么编制啊会下岗吗

支持一下感觉挺不错的
凡是有编制的都需要通过笔试、面试并最终被认定为拟聘人员。临时工一般认为无编制，有行政事业单位内部用临时工，并无编制，但也组织相应的考试。您说的情况应该是通过统考，属统招统分的，不是临时工。事业单位用人一般有三类：管理类、专业技术类、工勤类。

请教下本人亲戚事业单位计划内临时工是什么编制啊会下岗吗

2，请问计划内临时工能否入社会养老保险

申请劳动仲裁
根据国家规定，临时工，轮换工，都不计算工龄，也就是现在的视同缴费年限，如果你在当时的单位被招用为国企正式固定工的，才可以把原来在单位最后一次做临时工，轮换工期间工作年限，可以认定工龄，你现在已经辞职不做了，并未招用为单位的固定职工，是不认定工龄的，你的情况，只能从实际缴纳养老保险开始计算缴费年限。

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3，关于城镇企业原计划内临时工被录用为劳动合同制职工后缴纳养老保险

根据晋劳险字（1997）399号文规定，城镇企业1972年1月1日至1993年2月17日（《山西省全民所有制工业企业转换经营机制实施办法》颁布之前）期间参加工作的原计划内临时工，在本单位工作期间被录用为劳动合同制职工后，单位和个人均按规定足额缴纳基本养老保险费的（1991年12月31日前参加工作，1992年1月1日以后录用的，从1992年1月1日缴纳；1992年1月1日以后参加工作的，从参加工作之日缴纳），经同级劳动行政部门批准后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，视同缴纳基本养老保险费年限。

关于城镇企业原计划内临时工被录用为劳动合同制职工后缴纳养老保险

4，计划内临时工如何转正

你好；你是计划内的临时工如何转正，那要看该单位是否有正式工的指标呀，你单位的人事部门应该知道，是自然减员的指标，是上级单位根据工作需要给的定员指标等，再看零时工的年龄，进入该单位的时间等确定转正的人员。你看好吧。
计划内临时工已经比临时工更进了一步，到时候能否被转正，要看单位是否有这样的善心，是否效益好，你们运作的如何，你们的能力是否能够达到，他们离了你们不行，或者离了你们他们会受到很大影响。万事皆有可能，作为自己，可以把眼前的一切都做好，在这段时间，可以努力争取。你说呢？祝顺！

5，召唤人事达人 人事关系方面计划内招聘是什么性质 编制属于什

事业单位用人一般都要提前上报计划，计划内招人，属于在计划内，有相应的编制。计划内临时工，属于有计划编制，之后可以通过活动变成正式工的。合同制员工属于合同工，不在编制之内。想转的话就看您是个什么主儿了。一般情况下，合同工就是那种给别人干活，给别人挣钱的新时代为人民服务的典型。事业单位改革的话首当其冲的就是临时工，因为一旦要改革的单位，临时工很难有时间转正，其次就是正式工，这个不用细说的。转正之后的利弊也不好说，对一般单位，一般人来说，应该都不怎么情愿。
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6，计划内临时工的工资属于日工资吗

劳动部办公厅对《关于临时工的　　用工形式是否存在等问题的请示》的复函　　（劳办发〔1996〕215号）　　辽宁省劳动厅：　　你厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》（辽劳动字〔1996〕146号）收悉，经研究，答复如下：　　一、《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。　　二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种处分，因此而发生的劳动争议，仲裁委员会应按照《劳动法》的规定和劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同约定有关劳动纪律管理要依据《企业职工奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。　　三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”。　　一九九六年十月九日
不算高，

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