合同约定与法律规定冲突，协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办

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如果协议当中对于适用法律问题没有另行约定，那么该协议应遵循签订时生效的法律规定。这也就是所谓的“法不溯及既往”的法治原则，通俗地讲，就是不能用今天的规定去约束昨天的行为。

协议中的条款与新的法律法规有冲突如何办

劳动合同法是在劳动法的基础上的完善和修订的，劳动合同法于2008年1月1日以后实行，所以此后的纠纷适用于新法。

不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。

劳动合同条款与法律规定冲突怎么办

1、有约束力。2、约定与法定有冲突，以法定为准。但是《劳动合同法》也规定了负有保密义务的劳动者离开公司时的相关规定，脱密期、竞业限制等。

以劳动法为准

你好！以劳动法为准。打字不易，采纳哦！

公司签订的劳动合同与新劳动法规定有冲突怎么办

合同约定与法律规定相抵触的，该合同约定无效，以法律规定为准。

合同条款只要不违背法律强制性条款，则以合同为主，因为合同是双方达成的共识，合同自由。但是不能违反法律强制性规定。

法律

不违反法律强制性规定即可。再看看别人怎么说的。

《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条第（五）款规定：违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。

该条款因违法而无效

也是没什么办法的

如果违反法律强制性规定的是无效合同，具体情况可以和我联系。纵横法律网丁胜律师

不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。