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1，北京晚婚晚育产假多少天

女职工生育享受98天产假，晚育增加30天

北京晚婚晚育产假多少天

2，北京生第二胎那么产假还是按照98天那样休吗晚育假15天产前15天

98天照休。但是晚育假是指第一胎，你是第二胎是不能享受的。

北京生第二胎那么产假还是按照98天那样休吗晚育假15天产前15天

3，北京产假多少天

有，应该是15天
产假不是看地方 是看单位 有的小公司一天不给放 国家事业单位给放3个月 也有的公司你跟上司关系好放1年都没关系

北京产假多少天

4，在北京是不是工作不满一年不能请产假

产假任何时间都可以请，不需要工作满一年。只要你怀孕生产，就可以请产假。工作满一年才可以请的是带薪年假。
产假是法定的跟工作时间长短无关。

5，北京市女职工产假到底可能休多少天

1、在国家计划生育政策允许范围内生育的女员工给产假90天，其中产前假15天。难产的，另增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。2、女员工满二十四周岁以上生育（生第一个孩子）为晚育，另增加产假20个工作日。3、国家计划生育政策允许生育的女员工怀孕不满4个月流产的，经医疗机构证明给予15至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，经医疗机构证明可给予42天产假。4、有未满1周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予其2次哺乳（含人工喂养）时间，每次哺乳时间30分钟，2次哺乳期间可以合并使用。5、配偶晚育产假期间，男员工可给予7个工作日的护理假。6、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经医疗机构证明后，其超过产假期的休假时间视同病假。7、不符合计划生育政策规定的，不给予产假及护理假。

6，请问北京市私企员工婚假产假规定期间工资如何发放

符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，产假工资有社保发，陪产假有单位发
《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定： 第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十三条规定劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 第四十四条规定根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数，根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假，计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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