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1，什么网查法律条文最全

去中国法院网法律文库注册一下就可以了，所有的法律条文都有
现在书店法律法规汇编很多，单独的法律文本也有，最方便的是网上基本上都齐全，一搜可得。
法律资源网 北大法宝 法律图书馆 我收藏的三个法律网站 感觉还不错！

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2，一些合同争议的法律问题想要咨询有哪个法律平台可以

这类问题就需要专业性的解答，所以你可以到法咖问答这个平台试试，他不仅可以给你专业的答案，而且可以针对此问题延伸帮助你。
你好主要还是涉及到《合同法》和《民法通则》。基本的订立、处理原则都是一致的。当事人有订约能力、意思表示真实，权利义务明确，不违反法律禁止性规定，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，不侵害国家利益。

一些合同争议的法律问题想要咨询有哪个法律平台可以

3，合同纠纷

对方违约在先，您不需承担责任。 这场纠纷您的胜算占八分把握。
"有一条就是单方违约要陪1000 元。"没有法律依据。
落户口的事因你们签合同的时候没有写进劳动合同，法院一般不会认定公司违约的。 但劳动合同法有规定，劳动者只要提前一个月通知单位，即可以辞职。合同约定你们付1000元违约金的条款因违反强行法而无效，所以你们无需支付违约金。

合同纠纷

4，想查询中国所有法律在哪个网站

各个法律法规都在相应的系统网站里面，单独的多，所有的法律法规那就是大的概念了啊、
北大法律图书馆算是比较全面的法律网站了
查询房子的状态应当去房管局，这个案子你不能查的。 如果已经付款购买，应当办理预告登记，如果没有异议登记房子就是你的没错了。另外买卖合同不因出卖人无权处分而丧失效力，即使房子不是他的，只要这个人跑不了，可以根据房屋买卖合同追还房屋价款和违约金的。

5，处理法律合同纠纷需要什么平台网站

1、如果咨询可以在百度知道，也可以在百度的律师在线咨询平台--法律在线，也可以发私信给我。2、如果想解决纠纷，那么要么协商解决，要么到法院起诉。
1、甲方理由不能成立。其业务员肯定持有甲方证件和手续来洽谈业务；如果过去该业务员也来签订过类似合同，此次持有甲方证件，又签合同，应该认可。除非甲方解除了该业务员的职位或开除，但必须书面通知乙方。不通知的，属表见代理，合同仍有效。2、合同由经办人签字后加盖单位公章，没问题。3、甲方必须支付货款，并支付滞纳金。4、现如无故退货，甲要支付违约金。中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。”

6，急 急 急 合同纠纷法律咨询

根据合同的相对性，你没有义务向第三方付电费的。 而且，假设确如楼上所说，房东把相关权利义务转让给了第三方，但这种义务的转让只有经过你的同意，才能生效，否则义务条款对你不具有效力。 你只对原房东负有交费义务，而第三方不负义务。 李律师 360838250
首先，原房东在转让之前应当对你进行告知，在确认你放弃优先购买权后才能转让给他人。 而在他转让给现在的房东后，现房东是受到你和之前的房东签订的租赁合同的限制的。因为买卖不破租赁。 因此，你之前的租赁合同合法有效。 现在的房东应作为原合同的权利义务承受者。现在关键是，你的电费等是否仍然向原房东缴纳了，若你已经缴纳了，那么现在的房东应该向原房东追偿，不应再向你索要。但若你没有支付，那么应该向现在的房东支付。
你让他直接去找跟他签合同的那个人！！
找个合同方面的律师问一下吧，可能会更准确些。
正因为原合同他没签字，他不是合同当事人，所以跟他没关，你只对签订合同时对方负责，向合同向对方履行义务。
既然，已经转让了，那就是和你没有他大的关系，他向你索要电费，那是无理取闹。

7，法律援助合同纠纷

1. 公司对我的赔偿 是 基本工资 形式赔偿还是 1年多来的平均工资 是你一年劳动报酬的总和除12个月的平均工资。 2 如果我申请(劳动仲裁) 到时候 公司又伪造证据我有重大违纪(我无法证明)我们就当是的, 但 和我解除合同的时候并未有任何说明.能不能算. 那么你就尽量想办法揭穿公司的证据不具有说明力和不是事实的证据即可。 3 公司如果只赔偿一点点, 为了找工作 我就签字了(为了拿到离职手续找工作 我没的选择) 公司要和你解除劳动关系，除了要支付你经济补偿金之外还要提前30天书面通知你。既然对方没有通知你那么就要支付一个月的工资替代通知期。 问题补充 2009-07-30 00:45
你这种情况，只能乖乖得走了。 公司对你进行调岗调薪，就是逼你走。一般的人都不会接受调岗调薪的。 而且调岗调薪法律也是允许的，所以，你是没有办法的。
你可以申请仲裁。赔偿的标准是你之前一年工资的平均数。 公司解除合同的，应当提前一个月通知否则要支付一个月的代通知金。 由于办理离职需要公司的配合，你如果签字了，可以主张是被迫的。不过能不能得到支持，还是未知数~
宝贝儿，你的妥协毁了你的权利。你说的解除方式是下边这条，如果你没其他相反证据的话，没任何补偿。 协商的话有补偿，如果仲裁他说是协商解除，他就是傻子。如果他说了，你可以来问。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
你把相关的依据收集整理齐备，向劳动仲裁委员会申请仲裁。协议内容如果违背自愿原则，违反法律规定，那是无效的。
公司与你解除合同只有一些法定情况才可以，比如说是你个人工作能力不行，公司后期加以培育之后，仍不能满足工作的要求等等。在这个案例当中，你没有出现任何劳动法所规定的事由，而公司以你不签定减少工资的合同为由开除你，明显公司的做法是不对的。所以，你可以申请劳动仲裁，而且并不是像你所认为的，什么东西都是可以伪造的，你要相信，法律会还你一个公道！

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