物业公司员工手册，急求员工手册范本最好适合物业公司使用的
来源：整理 编辑：律生活 2023-05-20 12:47:56
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1，急求员工手册范本最好适合物业公司使用的
员工手册范文 http://www.eapoo.com/doc/692-pic-----time-40-2.html
2，物业公司的员工手册如何编写
企业员工手册做为员工入职以及入职以后在企业内工作的必读读物,其主要目的是为了让员工迅速的掌握公司的管理架构,工作流程,规章制度和福利待遇等. 可拟提纲为:一.公司简介(介绍公司历史,经营服务范畴,企业文化与目标)二.总经理致辞三.公司管理架构图四.员工行为准则制度(包括仪容仪表,行为举止,文明礼貌等)五.公司章程及各主要部门制度六.工作流程图七.员工福利待遇八.奖罚准则九.应聘与辞退
3，谁帮我把员工手册这个欢迎辞修改下谢谢
欢迎辞 欢迎你！ 我们一直在等待你加入“XX”这个大家庭！在你加入之前，我们一直在努力，希望让你感觉到家的家的氛围；也希望你加入后，继续努力，我们一起为后来的家人们营造家的氛围！商务计划一般就是你要考虑的要讲的重点了比如活动策划，现场安排，活动亮点，资金、人员安排等等商务PPT不要太花哨，以简洁清爽为主，一般控制在10页左右
4，物业手册有哪些内容
根据物业管理内部运用和具体项目进行人员职责编制, 详情可参考保洁技术函授培训教程,听说不错下业主手册包括：小区简介，物业公司简介，服务约定与住户须知，业主管理约定，费用收取，特约服务项目，业主权利和义务，业主投诉办法，物业日常管理服务范围、内容及标准，电梯使用管理方案，装饰装修协议，装饰装修注意事项，停车场管理服务协议，住户入住合同。服务指引物业基本状况、物业服务架构联系、沟通客户服务中心服务内容服务方式交费指引有线电视开通指引电话、ADSL网络安装指引燃气开通指引电话指南业主须知物业管理公司委任及其职能管理费的使用管理费账目专项维修资金房屋使用出入管理车辆管理水电气的使用消防管理环境卫生管理电梯管理空调安装管理维修管理公共管理、灾害防范家事、家居、环保小常识
5，员工手册里有的公司会加入四句话这四句话由八个字或者十个字
可以叫公司的宗旨."以人为本,服务业主" 当然也可以是"追求卓越,回报社会"等等...《安全宣传手册》共分成了五册，分别是事故灾难篇、自然灾害篇、公共卫生篇、社会安全篇和应急常识篇。这些宣传手册列举了日常生活中可能会遇到的一些突发事件，让我们在遇到突发事件的时候不至于手忙脚乱。事故灾难篇主要描述了各种各样经常发生的事故。例如：用电事故，电流会对人体造成很大伤害，严重的可致残甚至危及生命。一旦有人触电，应立即切断电源，若无法及时断开电源时，可用干燥木棒等绝缘物挑开电线，使触电者迅速脱离电源。切勿用潮湿工具或金属物拨电线或者直接触及带电者。将脱离电源的触电者迅速移至通风干燥处仰卧，观察触电者身体状况，若无心跳，应实施心肺复苏抢救并及时拨打120电话呼救。还例如道路交通事故、火灾事故等等，从中学到了很多事故的处理方法。公共卫生篇中描述了一些中毒和传染性疾病。里面讲到了前几年发生过的“非典”和现在让我们听到就害怕的禽流感。这些知识太有用了，因为就在我们日常生活当中遇到的，让我了解到了怎么去应对这些危险病毒。其中还写了狂犬病，这让我想起之前被狗咬的经历。现在回想起来还有点后怕，要不是爸妈帮我处理的及时，还不知道会怎么样呢。自然灾害篇、社会安全篇和应急常识篇里面也都列举了很多的事故和处理方法。总之它让我了解了很多平日书本上学不到的知识，让我在以后的生活中更加地小心，要从我做起，从身边的小事做起，避免发生意外。
6，急需物业公司的员工手册 谢谢
可以去百度查找啊参考还要根据自己公司本身的实际情况来制定去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:蒋先芳聚能物业员工手册目录第一章总经理致辞第二章公司组织架构第三章公司简介及公司理念第四章劳动条例第五章员工福利第六章公司规则第七章工作及行为表现第八章卫生及安全守则第九章岗位职责第十章工作守则第十一章物业服务礼仪第一章总经理致辞第二章公司组织架构物业公司经理｜办公室｜看泵员｜保安｜保洁组｜水暖工｜电工｜第三章公司理念务实、高效、团结、进取第四章劳动条例1.征聘标准本公司征聘员工的主要原则以其对该岗位的专业性及适合性，有关的工作经验以及个人品德行为作为甄选的标准。2.劳动合同劳动合同是本公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工受聘时，必须仔细阅其内容。3.试用期员工均须经过为期三个月之试用期。试用期内，若员工的能力及工作表现未能符合公司要求，经教育仍不能胜任工作，公司可解除劳动合同或延长试用期至最多不超过六个月。在试用期内如工作表现符合公司要求者方能成为正式合同制员工。4.工作时间实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度（膳食休息时间除外），但保安部，保洁部存在其行业上的特性，每周工作时间为60小时。物业管理行业具备其服务特性，大部分员工须轮值工作，各岗位工种具体上下班时间及休假日由公司决定安排、● 业务发展情况及需要；14.21除指定范围及经批准之办公室外，任何地方均不得吸烟，更不准
7，企业员工手册该怎么写
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。员工手册的主要结构和内容基本上就是上述中的内容，但行业的不同，起主要内容都要根据企业或行业的实际情况而编写。例如：房地产企业一般应增加地产开发、物业管理及地产销售知识、要求等；超市类企业一般应增加卖场管理（卫生状况、商品检查、卖场环境、促销管理、服务监督、安全消防）以及现场管理要点（营业前、上午、下午及晚上、营业结束）和防损防盗等要求；酒店宾馆类企业一般应增加酒店宾馆的规模介绍、特色服务、拾遗管理、保密、小费与礼品、财务、吸烟等规定；食品类生产企业一般包括质量方针、食品卫生要求与知识、职业禁忌等规定。另外，在设计“员工签收”时，内容一般要包含“我***已收到（编号№****号）员工手册并认真阅读过，且已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同时也同意企业有权对手册进行修改；如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。签收人***（必须本人亲笔签名）”等内容。总之，编写一本完整、合法、适用的员工手册是人力资源管理工作的一项重要而艰巨的工作，一个成熟的员工手册将凝聚着人力资源管理者的辛劳和智慧，必将载入企业发展的史册。
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