一个单位两份工作两份合同，同时做两份工作签两份合同是否合法
来源：整理 编辑：律生活 2023-02-06 13:55:58
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1，同时做两份工作签两份合同是否合法
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2，同一人在同一单位能签订2份劳动合同吗
《劳动合同法》相关规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。一个人是否可以同时与不同的两家单位签定劳动合同？如果能的话，那社会保险那些是否也买两份？两家单位的工作内容可以做到互不影响公司部可以与2家公司签订劳动合同，除非第一家合同中允许你兼职，并且你也把在第一家公司工作的情况告知第2家公司社保帐户每人只能有一份，也就是你只可能买一份保险
3，能不能同时签2份合同做2份工作
职工可以签署两份合同，做两份工作。但是需要按照职工与用人单位签订的合同履行工作义务，并且设备不能享受双重待遇，只能缴纳一份。双重用工是违法行为，你的前一家公司是可以告后面一家公司的。如果是你刻意隐瞒，出了问题，要自己负担全部责任。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……。”这是法律上首次明确地提出员工与超过一家单位建立劳动关系后，单位可以采取的措施..劳动法规定了不能同时签定两份工作，所以建议选其中一份工作做吧，一心不能两处呀~具体的不清楚，但是可以给你提供参考，我有玩的好的当兵退伍有部分自己找活，有部分分到政府单位，极个别的分配到正式的工作法律凡是用“可以”的主体都可以有自由选择权的。如果是“应当”就是法定义务。所以这事关键是前后两个公司同意你就没问题。如果人家不同意你还真就没办法。
4，同时签两份劳动合同可以吗
原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。
5，有两份工作是否可以签两份劳动合同
可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。首先，劳动合同法规定，劳动者只能与一家用人单位签合同，不能，与第二家签合同，不然，造成用人单位经济损失的，那么用人单位可以终止劳动合同。 其次，签合同后，购买社保、公积金，是以身份证办理的，第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。不可以，这是属于双重劳动关系，违反国家法律。如果先签约的公司发现后可去告你的。这样是得不偿失的。而且在当地交过社保的，签合同的时候还是需要解除劳动证明的。不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。1、如果签订劳动合同，原则属于劳动关系，因属于双重劳动关系，只有一家公司能给你缴纳社会保险，考虑到发生工伤时应往哪家公司报销等问题，原则上禁止签两份劳动合同。企业可以以建立双重劳动关系的理由与你解除劳动合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超过4小时，每周上班24小时），兼职类型的工作，可以不签劳动合同，也可以签。希望以上对你有帮助。谢谢。
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