医院违反劳动法怎么投诉,打12320投诉医院后悔了

投诉公司在哪里投诉公司-2劳动法可以去当地劳动行政部门投诉。一.投诉公司在哪里投诉公司-2劳动法可以去当地劳动行政部门投诉，有一张3月开的病假条，公司不同意请假怎么办？如果用人单位不认可，可以到当地劳动部门，电话:3月，违法的，可以去当地劳动部门投诉。

法律分析:可以去当地劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位已经准予休假。但是，劳动者生病也有休假的权利。如果员工提交了病假单、病历和用人单位指定医疗机构的医疗发票，用人单位是不会批准的，违背了法律和公平的原则，属于违法行为。如果出现这种情况，可以到当地劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国企业职工医疗期规定》(以下简称《规定》)第三条育碧鸡企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年；五年以上是六个月。

可以举报，这是违法的。通过克扣员工部分工资的方式发放年终奖，属于克扣工资的行为。违反 劳动法.扣奖金是违法的。根据国务院《关于工资总额构成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

不违法。一般来说，单位对节假日有自己的规定，在不违反劳动法的基础上，并不违法。违法的，可以去当地劳动部门投诉。如果员工有正当理由请假，用人单位不予批准，违反劳动法。1.病假是指职工因病或非因工负伤，需要停止工作就医时，用人单位应当给予的病假。员工因为身体不适，需要请病假。所以员工只要提供医院出具的证明，并履行请假手续，用人单位就必须批准。

2.婚假是指职工本人因结婚依法享受的假期。婚假期间，用人单位需要全额支付劳动者的工资，这是为了保障劳动者的权益。3.产假是女职工的合法权益。如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以举报、申诉、申请调解仲裁，甚至可以依法起诉投诉。4.丧假是指员工因家中亲属死亡而享受的假期。

在违反 劳动法中规定了用人单位不批准员工病假，可以到当地劳动部门投诉办理。劳动法对病假有严格的规定。职工因病或非因工负伤需要医疗的，享有法定的病假权利，该权利的行使不需要单位批准。因此，用人单位关于员工未经批准缺勤的规章制度是无效的。公司无权批准员工的病假。也就是说，员工休病假不需要得到公司的批准。

与公司的经营权相比，这种权利应该得到优先保护。“劳动法”第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。”根据上述规定，休息休假权是劳动者的基本权利，劳动者有法定理由休息休假后，享有休息的权利。

Company违反劳动法可以去当地劳动行政部门投诉。此外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果争议未能通过仲裁解决，劳动者可以直接向人民*提起诉讼。所以投诉公司会根据什么问题决定在哪里投诉。一.投诉公司在哪里投诉公司-2劳动法可以去当地劳动行政部门投诉。此外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果争议未能通过仲裁解决，劳动者可以直接向人民*提起诉讼。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条劳动法用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。2.如何应对医疗*投诉如果遇到医疗*，可以去卫生局投诉。如果数额较大，应该由警方处理。报警后，如果医疗*金额较大，则涉嫌*。另外，对于患者自身的损失，可以提起附带民事诉讼。

我觉得，如果你申请辞职，而且你在试用期，当然可以申请辞职，只要你走正常的辞职程序，但是如果院长不同意这种情况，你还是应该咨询律师。医院，试用期内辞职，其他领导也同意。院长在试用期辞职完全没问题，没有任何负担。如果院长不同意，你可以咨询他。如果你不同意，华，你也可以去劳动仲裁反映这个情况，他给你解决。

请病假的单位按事假处理。有医院的病假证明，用人单位拒绝休病假的，可以向当地劳动监察大队投诉举报，需要提供的资料如下:《关于实施劳动保障监察条例的若干规定》第十三条，写文书投诉确有困难的，可采取口头投诉的方式，由劳动保障监察机构记录，并由投诉签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项: (一)投诉本人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人投诉。