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1，医院合同编是怎么回事与正式编制有何区别

医生护士都是事业编制，所以合同编的就等于是临时工。

医院合同编是怎么回事与正式编制有何区别

2，护士在编和签合同的区别

现在医院的事业编制都很少了，相对来说，事业编制的护士福利待遇更好，工作也更有保障。这二者的区别就是民企与国企的区别。

护士在编和签合同的区别

3，医院里的合同工和编制工有何不同

各个医院都不同，有的医院基本相同，只在一些分房之类的福利不同，有的医院则差别很大，连五金都不交，或交“假五金”，分房、工资等就更不用说了，具体还是以当地医院自己政策为准。

医院里的合同工和编制工有何不同

4，人事编制合同直签合同有什么区别

你说的 不太清楚，一般来说有编制的当然也就是正式的，自然也就好些了
1、比如说，公司聘用某人为经理，这就属于人事合同．2、劳动合同是确认你和用人单位存在用工关系，一般不涉及职务．3、一般来说，签人事合同前，应该已经签了劳动合同．4、人事合同纠纷适用＜合同法＞，劳动合同纠纷使用＜劳动法＞．希望解答对你有帮助^_^

5，聘用制和编制有什么区别

聘用制和编制在工资开支来源、福利待遇、单位调动、上升空间、工作稳定性等方面都有所不同。聘用制和编制的区别：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

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