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1，深圳劳动法

每周综合不超过40小时，每周不少于一天休息日，就不违反劳动合同法。没有说这一天非要是周末。

深圳劳动法

2，深圳最新的劳动法

最新的劳动方面的法律法规是国务院颁布实施的《劳动合同法实施细则》。深圳没有资格制定法律。
深圳没有专门的劳动法。

深圳最新的劳动法

3，深圳劳动法

1050块
目前还是关外900，关内1000，今年7月1号以后特区扩关应该会上调最低工资，关内外一个价，上调幅度大约20%，应该会有1200左右

深圳劳动法

4，深圳新劳动法全文

包括09.11修改的《深圳市员工工资支付条例》
如，深圳的公司搬出深圳去东莞这样子有赔偿吗？
如果员工之前担任某种职务给予了加薪，因他能力原因无法胜任。但已经过了试用期，请问用人单位是否可以给予部分降薪？谢谢！

5，深圳劳动法

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》《深圳经济特区欠薪保障条例》实施细则《深圳经济特区欠薪保障条例》《深圳市用人单位劳动保障违法信息公布办法》望予以采纳。
1、“入厂半年才可以辞工”，这与法律规定相抵触，无效。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2、“ 入厂十天算一个月吗”，不算，十天就是十天。

6，深圳劳动法

劳动法规定一星期休息两天,一个月就是8天,再加上规定的法定假期,比如春假,清明,端午,五一,国庆,元旦之类 经国务院批准，2009年全年放假安排如下：节日 放假天数 放假日期 备注元旦 3 1月1日至1月3日 1月4日（星期天）上班春节 7 1月25日至1月31日 1月24日（星期六） 2月1日（星期天）上班清明 3 4月4日至4月6日劳动 3 5月1日至5月3日端午 3 5月28日至5月30日 5月31日（星期天）上班国庆中秋 8 10月1日至1月8日 9月27日（星期天） 10月10日（星期六）上班春节是1月26日（星期一），今年是农历乙丑年，是牛年。清明是4月4日（星期六）。端午是5月28日（星期四）。

7，深圳市劳动法

《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。 你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。
随时都可以、实在可以去劳动局
试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。
首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。 其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。 再次， 老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。 最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。
你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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