老板不和员工签劳动合同违法吗，如果企业不和员工签定劳动合同是违法的吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-05 20:09:23
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1，如果企业不和员工签定劳动合同是违法的吗
从2008年1月1日起，在劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订劳动合同的属违法行为。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2，企业老板不跟员工签劳动合同是不是违法的
新近出的劳动法规定：
企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。
你们老板的这种行为是违法的！企业用员工必须签定劳动合同,用工一个月不满一年仍然没有签定合同,可以要求支付双倍工资.
虽然没有签定合同,但事实劳动关系存在,所以不能无故解雇员工
3，公司没有和员工签订劳动合同 是否违法
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。
4，企业不和劳动者签劳动合同是违法吗
工作一个月后，若企业不与劳动者签订合同的，企业要支付双倍工资，另，劳动监察部门也可对企业进行行政处罚1、从企业的角度来说，如果是劳动者不愿意签劳动合同，单位应当让劳动者在一份《不愿意订立书面劳动合同的声明》上签字。否则用人单位无法举证。 2、从劳动者的角度来说，因为主张用人单位没有订立书面劳动合同，不需要作这方面的举证，举证责任在用人单位。
5，老板不跟工人签劳动合同是不是犯法
如果是你这个老板有承包资质或者有企业企业营业执照的话，应当跟工人签订劳动合同，如果只是一个个人雇佣的话，这个没有强制要求，建议还是签订劳务合同吧，有纠纷比较好处理。如果老板不跟工人签订劳动合同的话，肯定是违反劳动法的，这就是犯法行为老板不跟工人签劳动合同，是不是犯法？这个是违法的哦，劳动合同法新近出的劳动法规定： 企业用员工必须签定劳动合同，未签定的，要支付双倍的工资且需要补签劳动合同。 你们老板的这种行为是违法的！用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签劳动合同的属于违法。用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。犯法的，违反劳动法，你可以找劳动保障部门投诉，也可以继续不签，责任在老板，可以主张双倍工资
6，公司不与员工订劳动合同算不算违规
公司用工满一个月不与劳动者订立劳动合同违法。 用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以以此随之通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。三个月就要签订劳动合同，你公司已经触犯劳动法了，不单可以取得经济补偿，还是正常工资额度的好几倍，找劳动仲裁吧可以主张支付没有签订劳动合同的双倍工资，从08年2月计算【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广东胡律师：你可以按新《劳动法》要求单位支付你08年元旦后第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资赔偿。08年以前没签订的要求不了赔偿。
7，私人工厂老板不给工人签劳动合同是不是违法
无论私人还是国企，建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就是违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然国家的法律法规写得很严，必须要怎么怎么样的，但实际上，签劳动合同的人还是很少。 一般人担心失去工作，根本就不会提出要签劳动合同。
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