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1，公司裁人

你好 你可以得到一个半月工资的赔偿

公司裁人

2，NBA各队大裁员90人面临失业勇士疯狂裁掉6人这些人为何会被裁掉百

Nba各队大裁员，其中有90多个人面临了失业，就连勇士都疯狂地踩掉了6人，而这些人之所以会被裁掉，肯定是有特别原因的，有的是因为他们没有能力打NBA赛，还有的是因为他们之前只是得到了NBA的训练营合同，训练营结束以后就会被裁掉，而球队是想让自己的球队更加厉害，优胜劣汰。相信很多的运动员都会把在NBA进行比赛当成是一生的梦想，但是这个过程也是很艰难的，想要进入NBA去，首先要有出色的技术，还要有天赋，这样才可以被NBA的球队看中，其中也不缺乏有很多球员虽然没有很多天赋，但是他们付出了自己的努力，比其他人多百倍的努力，才可以在NBA站稳脚。勇士之所以疯狂地裁掉6人，进行了大换血，是因为有的人受伤了，所以只能换新人上去，还有的人是自行离开。Nba里面的很多球员都是来自于选秀，很多球员都是通过这种方式来进入nbc，最后获得了更大的发展，这样人数一多，肯定是要进行一些筛选的，从比赛中，看出哪些人是非常优秀的，还有哪些人是不适合待在这里的，经过一个比对，优胜劣汰，不合适的人就会被清理出去。所以在NBA里进行裁员其实也是很正常的，有的人是没有得到NBA球员的正式合同，所以到时间了自然就会被换下来，假如他们能够珍惜住机会，在比赛中展现出来出色的成绩，获得了认可，让他们也会得到正式的合同。

NBA各队大裁员90人面临失业勇士疯狂裁掉6人这些人为何会被裁掉百

3，裁员如何拿补偿金

合同期满，你不和公司续签的话，你是没有任何补偿金的。

裁员如何拿补偿金

4，豌豆思维裁员90是什么情况有人知道吗

通过整件事说明一个问题，这家公司管理层从本质上讲是傲慢的、坏的。7 月 30 日，突然 1v1 约谈员工，话术 SOP 用起来：讲述公司遇到的困难，赔付不起大家的补偿金。只愿意支付 N，而不是N+1。威胁员工如果不同意离职公司方将单方面解除跟大家的劳务合同，移出公司组织构架。解除劳务合同后，员工再来公司将被保安赶出去。管理层有人直言：自己在仲裁局有朋友。即便我们员工提出仲裁，仲裁机构也是不予受理、或暂缓处理（因为在线教育团灭，仲裁案件大量积压需要排队），整个官司打下来就得半年以上。到时候公司申请破产，员工连 N 都拿不到。威胁员工拿不到正常的离职证明，无法入职下一家公司。8 月 1 日，上海公司群聊里有人反映：有人自称豌豆思维的 HR，电话口头告知员工，如果不同意 N 的赔付条款，公司将停工停产，被裁掉的人不需要来上班了。8 月的工资将按照当地最低标准支付。以此胁迫员工离职。8 月 2 日，有同事因为在与管理层周五的谈话过程中受到不公平对待再次尝试交涉，交涉过程中产生了较为激烈的口头冲突。管理层的反应可以说是：骂了？还想打人？（想没想打人无法从事件结果中看出来，毕竟当场有同事阻止了，旁人眼里气势上那个感觉是到位了）。8 月 3 日，公司组织留下的员工集体搬家集中办公接手新业务，被裁员工留在原工位等待跟公司协议赔偿事宜。公司方坚持 N 的赔偿，重申员工如不同意签署赔偿方案将单方面解除劳务关系。同时有同事发现，公司在大规模裁员的同时仍在面试新员工，且公司账面上的钱完全足以赔付员工的补偿金，猜测出于考虑后期推广新业务所以谎称资金不足、以破产为由胁迫员工接受 N 的离职赔偿条款。8 月 4 日管理层承认公司账面上确实有钱。现在给出的赔偿方案是他们综合考虑之后得出的理性结果，并表示希望被裁员工能够理解公司立场，保持理性。看到这段文字我酸了，突感自己格局太小，是不是应当，把格局打开？作为一名基层员工，我们是不是应该努努力，克服一下眼前的困难，帮公司的几位老板们每人今年年底省出来一辆玛莎拉蒂呢？所谓 “我们努努力，老板们喜提玛莎拉蒂”。?部分员工被强制要求转岗?豌豆思维暴力裁员消息被多家新闻媒体曝光，话题冲上知乎热榜、微博热搜。豌豆思维针对此事对外发公关稿澄清，但仍未对内部被裁员工做出合理的解释和赔偿。当鸡蛋遇到石头的时候，我永远站在“鸡蛋”这一方。希望人民群众取得最终的胜利，希望坏人得到教训。

5，某机关减员后有工作人员90人比原来少了30人少了百分之几

25%减少了30人。原来有90+30=120人减少了 30/120 =25%

6，被公司裁员后应该怎样赔偿

经济补偿金根据你的工龄来算，一年工龄折合一个月的工资，不满一年六个月以上按一年计，六个月一下给半个月工资数。然后乘以两倍就是企业应给你的补偿金额。 这个工龄应当是针对同一个法人，因为你签合同应该是和同一个单位签的，不知道你说的分公司本身是否是法人或者只有公司是法人。总之以你的合同为准。 可以找你那里的劳动监察投诉，保险也一并要求企业给你补齐。 请详细的看下劳动合同法及相关的解释条款

7，2020裁员补偿标准是怎样的

很多公司会因为自身发展的原因会对公司员工进行裁员，也就是通常所说的提前和员工解除劳动关系，那么，就需要对被裁的员工进行赔偿，2020裁员补偿标准是怎样的裁员赔偿标准是什么1、公司裁员补偿标准的相关规定：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。2、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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