不合法的合同签了有效吗怎么办，合同有不合理的地方签了有没有法律效应
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-16 22:03:46
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1，合同有不合理的地方签了有没有法律效应
有，因为合同本来就具有一定的法律效应，更何况还签了。
2，不合法的协议是否有效
如果双方没有产权证书，又没有权利人的授权，他是无权处分别人的财产的，你们签订的是无效合同，则订金应返还给您不是赠予协议，应该属于赡养协议，对于责任田由于村委会是同意的，因此你可以承包，宅基地因为有一户一地的规定，需要看实际情况，是否发放与你。现在农村的做法，一般都是给女儿一个人的土地，你也那样做吧，顺应潮流，合乎情理
3，请问我和公司签了不合法的劳动合同有法律效力吗
你与公司签订的劳动合同是否具有法律效力，请参阅《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的规定。
4，我签了合同书要悔约但是他的合同书不合劳动法怎么办
签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。.
5，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效
劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。
6，与非法人单位签订的买卖合同有效吗
某集团公司的一下属分公司以自己的名义与甲公司签订了一份货物买卖合同，该分公司有营业执照，但是不独立核算，属于法人单位。后来市场上该货物紧俏，甲公司打算撕毁与该分公司的合同，与其他公司另行签订合同。于是，提出该分公司并非独立的法人企业，不能对外签订合同，从而主张该合同无效，要求解除合同。该分公司自然不同意，认为自己虽然不是独立法人，但是有资格和权利对外签订合同。那么，这份合同到底有没有效呢?其实，本案中的合同是合法有效的，一方单方不履行合同要承担违约责任。 要判断一份合同是否有效主要看该合同是否符合法律规定。甲公司主张说，该分公司并非独立法人，不能对外独立签订合同。因此，我们主要判断非法人单位签订对外合同是否违反法律规定。依据我国《合同法》第二条规定：“ 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同。” 所谓法人就是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人需具备下列几个条件：（1）依法成立；（2）有必要的财产或者经费；（3）有自己的名称、组织机构和场所；（4）能够独立承担民事责任。而其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；（9）符合本条规定条件的其他组织。 显然，本案中该分公司作为领取营业执照的企业法人的分支机构，尽管不具有独立的法人资格，但是明显符合其他组织的条件，即法人依法设立并领取营业执照的分支机构。该分公司一般在法人授权范围内以自己的名义从事营业活动，具有相对独立的民事主体资格。因此，该分公司以自己的名义与甲公司签订合同只要合同内容合法， 那么这份合同就应该是有效合同。 提醒大家，依据我国《合同法》等相关法律法规的规定， 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除。因此，甲公司为了追求更大的经济利益，而试图不履行已经依法成立的买卖合同，是一种违反诚实信用原则的行为，是要承担相应违约责任的。而且有时单方违约还可能造成自身更大的损失，甚至严重影响公司的行业形象，得不偿失。
7，不小心签了不合理劳动合同怎么办
劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同：……五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的。另外，如果继续履行劳动合同的话，劳动合同里面与法律法规有冲突的是无效条款。如果以后发生劳动争议的话，可以向劳动监察大队投诉，要求按劳动合同法执行。也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。国家法律对劳动者的保护，还是比较全面的，当你的合法权益受到不法侵害时，就可以拿起法律武器了。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 劳动合同中约定的超过一定的加班时间就没有加班工资的约定无效，因为该规定免除了用人单位支付劳动报酬的义务，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，属于《劳动合同法》第26条规定的无效条款，麻烦的是需要经过仲裁机构或人民法院才能裁决合同的部分条款或全部条款无效。只要你能证明你的加班总量，工资是可以要到的。劳动合同中不合理的条款是无效条款。可以去劳动局申请仲裁能取回应当属于你的工资。典型的无效合同。依据劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。——————————————————————你可以申请仲裁，要求仲裁庭判定该合同为无效合同，加班费可以要回来。
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