怎么签无效合同不违法法律，报废车怎样签合同不违法

1，报废车怎样签合同不违法

国家规定报废车不能进入流通，也就是不能买卖，所以，只能作为废旧物资才能卖出去

报废车怎样签合同不违法

2，合同无效在法律上是怎样规定的

我国《合同法》中规定了合同无效的法定情形，具体规定如下：有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

合同无效在法律上是怎样规定的

3，想签订合同但是不知道有没有法律效应

不知道合同内容你签什么字。不过有些还是可以撤销或变更的。《中华人民共和国民法通则》第五十九条下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为内容有重大误解的；（二）显失公平的。被撤销的民事行为从行为开始起无效。注意撤销权或变更权的诉讼时效只有一年，所以如果你要行使撤销权或变更权，一定要注意诉讼时效。

不知道合同内容的情况下，签订的合同是无效合同。不知道合同内容，属于非真实意思表示，不是有效合同。《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

想签订合同但是不知道有没有法律效应

4，房屋买卖合同怎样签才不会是无效合同

房屋买卖合同现在一般都认定为有效合同，那怕出卖人没有房屋，也不影响合同效力，除非认定买卖双方恶意串通，损害其他买受人的情形，才认定合同无效。但合同有效并不意味能得到房屋，因为房屋是物权，合同是债权。对于买受人，要审查出卖人是否房屋所有权人，有没有共有权人，特别是配偶、成年子女以及父母等。还要注意支付价款要买卖合同备案的条件，不要以为占有房屋，就享有房屋的权属。还要注意应以合理的价格，善意地买房屋。

您好，很高兴为您解答。大前提，赵某未满18岁，且无经济收入来源，不具备完全民事能力,那么有两种情况：1. 如房屋产权是赵某名下，因他不具备完全民事能力，故此合同无效。2. 如房屋产权不是赵某的，那他根本无权支配他人财产。楼上红云回答基本正确！但分析不充分，问问注重回答时更注重品质。希望答案可以帮助您，如有其他疑问请补充问题。

5，如何让合同无效

一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。　　（六）合同中的下列免责条款无效：　　1、造成对方人身伤害的；　　2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。　　(七）当事人主体不合格的合同；内容不合法的合同；无效代理订立的合同。处理无效合同的方法可以签订新的有效合同。

《合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

6，怎样签一份协议有法律效力

只要没有违反强制性法律、法规的内容，双方签字或盖章基本上合同就可以生效了。

根据您的描述，签订以后您不孕由他负责的协议没有法律效力，您可以和对方签订分割同居期间的财产协议。有法律效力无法签订协议。当事人有行为能力，协议内容和形式合法，签订的协议有法律效力中华人民共和国合同法第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

7，无固定期合同该签不签违法

依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，无论是固定期限劳动合同，还是无固定期限合同，不签都是违法的。下面是有关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从应该签订无固定期合同之日起双倍工资补偿，劳动仲裁时效是一年《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

无固定期合同该签不签违法■已签两次劳动合同又续约，应签无固定期合同■用工一年不签劳动合同的，视为已签无固定期合同■员工工作年限够10年，公司应提醒可签无固定期合同

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