劳务用工合同和劳动合同的区别,什么员工可以签劳务协议

劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同有什么区别？劳务 合同和劳动 合同区别的简单说明劳务 合同和。合同受劳动法律法规保护，劳务 合同仅受合同法律及其他相关法律保护，劳务 合同和劳动合同劳务和劳动的区别，对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/1/之日起一个月内订立。

适用的法律不同，劳动 合同适用于劳动 合同法律范畴，劳务。法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1。劳动 合同主体的一方只能是法人或组织，另一方是个人。作品的双方当事人合同主体可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。

工作合同民法经济法-3合同是劳动法律和劳动法律；5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动关系应该缔结劳动 合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

劳务合同与劳动 合同的区别在于:一、法律保护不同:劳动。首先，-3 合同涉及社会保险、工伤、加班、经济补偿等等，而劳务 合同只受到合同等民事法律规范的保护。其次，法律后果不同:用人单位违反-3合同，可能承担行政、民事甚至刑事责任。例如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

二、内容不同:劳动 合同规定的内容是劳动劳动者作为用人单位的一员，应当承担一定类型的工作或职责，遵守用人单位的内部劳动规则等规章制度；用人单位负责分配工作岗位或工种，按劳动的数量和质量支付报酬，提供各种-依据劳动法律、法规和双方协议。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

劳务和劳动 合同的区别在于它们的法律性质不同；对合同 subject的要求不同；合同主体地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则是不同的。劳务 合同指以劳动的形式向社会提供的公务员服务，由有关各方平等协商达成。关于某个项目劳务和/。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。

employment合同旨在提供劳务，基于雇主对雇佣的仆人的行为的支配劳动。和劳动 合同旨在劳动成为用人单位内部成员。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动 合同是用人单位与劳动用工合同的关系。劳动 -0/发生争议时，司法机关只能在仲裁前置程序后介入，争议按劳动的规定处理，仲裁机构或法院可判决用人单位继续履行劳动

法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务，第十条建立劳动的关系，应当写成劳动 合同。劳动的关系已经成立，但劳动 合同的书面形式尚未同时订立，劳动的书面形式应当自/1/之日起一个月内订立，雇主与劳动的关系是在用工合同、劳动 from 用工之前订立的。