做六休一

做六休 1、做六休 1和一月四天其实差别不大。如果做六休 1，一个月可以休四天，但是做六休 1比较稳定，如果一月休四天，一般可以休四天，做六休 11一周48小时违法吗？每周休息一天并不违法，做六休 1的劳动合同是否违法？做六休 1的劳动合同不违法。

法律解析:虽然我国现在实行的是周五工作制，但是一周工作六天并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”的规定，除了多工作一天属于加班以外，第四十四条第二款规定的工资至少应当支付工资的百分之二百。所以做六休 1的工资应该是这样计算的:日工资，月薪21.75小时，月薪21.75，休息日加班月薪，法定节假日加班月薪21.75 ×200%，月总收入21.75 × 300%。

1，做六休 1，周六上班算加班，周末加班要付双倍工资；2.周六加班工资的计算方法为:2000/21.75/8*2*加班小时日工资为2000元/21.75天和91.95元/天。3.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，不予支付。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。关于职工全年平均工作时间和工资折算的通知日工资和小时工资的折算根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资和小时工资的换算为:日工资:月工资收入÷月带薪天数÷小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。

做六休 1据了解，一个月基本工作时间为24天，如果一个月工作26天，有两天算加班，加班工资基本是正常工资的1.5倍。如果日工作时间10.5，则月工作时间为252，如果除以基本工资，则小时工资为10.9元。如果加班21小时，加班工资343.35元，如果基本工资2750元，月工资3093.35元。

根据国家对职工工作时间的有关规定，大多数企业实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。但不排除部分企业因工作性质等限制，需要实行其他作息措施。企业可以根据实际情况灵活安排每周休息日，但应当保证劳动者每周至少休息一天。张小姐的单位实行“做六休 1”，每天除了吃饭休息1.5小时。每天正常工作时间实际为6.5小时，一周内总工作时间为39小时，没有超过国家规定的40小时。

做六休 1的劳动合同不违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。每周工作时间有严格的限制。如果超出部门，就多交钱。劳动合同作为对劳动关系双方权利和义务的约定，可以分为书面形式和口头形式。以书面形式订立劳动合同，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，以书面形式直接表示并记载双方协商达成的协议。以书面形式订立劳动合同是严肃慎重的。