做六休一

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法条解析:按休息一天六天计算，5月有31天，如果从1号开始安排第一、二、三天为休息日，5月工作26天，休息5天；如果5月的第一个休息日在3号之后，那么5月只有4个休息日，工作日为27天。因为今年五月有五个周一或者周二或者周三。法定节假日不算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

每周休息一天并不违法。一周工作六天没有加班费和补休是违法的。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证未领取祝贺证书的劳动者每周至少休息一天。其他加班时间可以按普通加班补偿或计算，不算休息日。国务院《职工工作时间条例》第三条:职工每日工作8小时，每周工作40小时。法律依据:《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2.如何投诉违反劳动法？可以向当地劳动行政部门投诉。此外，劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果争议未能通过仲裁解决，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【法律解析】用人单位要求劳动者加班，必须支付双倍报酬，但前提是用人单位不能给他请假或者不给。需要支付不低于工资的200%。实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位按照上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付延长工作时间报酬。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律解析:如果计算休息员工的加班工资，应当按照小时工资或者日工资计算。但如果是我国规定的职工月平均工资，通常按照20天计算天数。当然，具体计算方法还是要区别对待。加班是很多企业的普遍现象。《劳动法》第四十一条、第四十四条明确规定每月加班不得超过36小时，同时列出了加班工资的计算口径。

同时，根据劳动和社会保障部(2000)8号《关于全年职工平均工作时间和工资折算的通知》，“全年职工平均工作天数为20.92天，平均工作时间为167.4小时”，可列出以下计算公式:日工资/20.92×70%；时薪和月薪/167.4×70%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

其实差别不大。做六休 1也可以一个月休四天，但是做六休 1比较稳定。如果一个月休四天，一般可以连休，也可以自己选择时间。除了二月，每个月只有30天，4周就是28天。简单对比一下，-0/一月的休息时间比4天还多。前者周日休息，后者月底可以连续休息四天。不同的是有的一个月有四个星期天，有的一个月有五个星期天。

第二，根据时间长，休息天数不同。从长时间来看，做六休 1一月的休息日比四天多，比如按照一个月30天计算，一个月有四周多两天，这两天延续到下个月，那么下个月就有五周。做六休 1一共是九天休息时间，一个月有四天是八天休息时间，第三，同样的薪资下，性价比不一样。同样的工资下，从长远计算，做六休比一月四天更划算。