强制辞退孕妇赔偿标准,三期赔偿一共几个月

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孕被辞退related赔偿根据孕被辞退related赔偿的法律依据，很多用人单位在女员工怀孕时会对其-进行治疗。来分享一下孕被的法律依据辞退related赔偿。怀孕的法律依据是辞退related赔偿1《劳动合同法》第四十二条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由单方解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准标准的，按照当地最低工资标准标准计算。

法律的主观性:用人单位违法的辞退 孕妇，赔偿应当计算双倍经济补偿金标准。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者在本单位工作的年限，每年应当支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

1。如果孕妇本身符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司没有责任，解除劳动合同后不需要支付经济补偿金。2.公司违法解除与孕妇的劳动合同并变更为辞退的，此时应支付赔偿金。一般情况下，赔偿黄金是经济补偿的两倍。1.什么是深圳辞退 孕妇赔偿标准首先，公司不能因为员工怀孕就要求与其解除劳动合同。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、给予辞退、解除其劳动或者聘用合同。其次，此时这种辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济利益赔偿金。经济赔偿黄金根据在用人单位的工作年限，可以要求用人单位每满一年支付相当于两个月工资的经济赔偿黄金。1.怀孕女职工有法律过错的，即《劳动合同法》第三十九条的情形，