强制辞退孕妇赔偿标准,三期赔偿一共几个月

法律主观性:怀孕辞退赔偿标准:怀孕辞退一般是违法的辞退，必须/12344。economic赔偿General标准每工作一年补偿一个月工资。违反法律者辞退加倍支付，即一年的工作赔偿两个月的工资。法律客观性:《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

怀孕女职工有法律过错的，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。怀孕女员工没有法律过错的，违法解除，应当支付赔偿 gold:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按照劳动者在本单位工作的年限计算。每年发一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，发半个月工资。根据相关法律规定，公司不允许辞退 孕妇，还需要正常支付工资和其他福利，这在《劳动合同法》中有明确规定。但在特殊情况下，如孕妇违反国家法律或公司条款，公司可根据实际情况处理。

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、给予辞退、解除其劳动或者聘用合同。其次，此时这种辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济利益赔偿金。经济赔偿黄金根据在用人单位的工作年限，可以要求用人单位每满一年支付相当于两个月工资的经济赔偿黄金。

辞退孕妇，怀孕职工有权申请以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金，相当于二倍的经济补偿金；2、孕期、产期、哺乳期“三无”工资；3.工资和加班费应当一并支付。法律依据《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照工作年限，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。员工在哺乳期被强制解除劳动合同的，每年可获得两个月工资赔偿金，其他经济补偿、社会保险、住房公积金等按相关法律法规执行。

职工怀孕期间辞退的，单位应当按照经济补偿金标准的两倍向职工支付赔偿金。一般来说，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿在本单位继续工作的，用人单位应当向劳动者赔偿金支付二倍的经济补偿金标准。妇女在孕期、产期和哺乳期受劳动法保护。如果公司将女性归类为辞退，将根据相关法律法规进行补偿。

在办案过程中劳动合同到期的，仲裁或法院将撤销用人单位解除劳动合同的决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低其工资而单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

怀孕员工辞退赔偿标准要看是否合法。违法的辞退，给予怀孕员工双倍经济补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、给予辞退、解除其劳动或者聘用合同。如果此类原因辞退构成用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向单位主张经济利益赔偿。经济补偿金标准的计算方法如下:1。经济补偿金以员工在公司工作年限为准，每满一年支付员工一个月工资；2.职工工作六个月以上不满一年的，按标准计算一年；3.员工工作不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿金；4.经济补偿金按照劳动者应得的工资和劳动合同终止前12个月的平均工资计算；5.职工月工资高于直辖市或者公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；6.向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

法律分析:孕妇 辞退按经济补偿金双倍支付标准 赔偿金。国家对女职工孕期权益保护作出了明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、给予辞退、解除其劳动合同或者聘用合同，用人单位单方解除女职工怀孕期间的劳动合同，即辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，应当按照有关规定向职工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。