签了合同不去上班算违约吗,直接说不干了走人有工资吗

签了 合同不想去上班算了违约？署名-4不去-3/算吗-1签了-4劳动合同签了不去签了劳动合同但是我不想去违约法律分析:属于违约。签了 合同，我不想去上班，当然算违约，因为你有签了 labor-4。

签订三方协议后，在公司工作要交钱不去所以要交钱违约改派的程序和手续:原承包单位出具解约书~我要退回已签订的三方协议和派遣证明~我回学校就业指导办公室办理改派手续~学校就业指导办公室将所有手续汇总后送省教育厅申请新的三方协议表。签了三方协议你在毕业后一年内更换工作单位有两种方式:一种是直接辞职并办理失业手续，然后在新单位续聘合同，根据劳动法规定，原单位收到辞职信后一个月内未回复的，视为有效，员工档案不予扣留；二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后以空白三方协议的应届毕业生身份继续择业。

法律分析:签了Labor合同用人单位未上班造成损失的，需要支付违约 gold。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第90条。劳动者违反本法合同解除劳动，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

1。如果尚未建立劳动关系，可以不去。依据是《劳动合同法》第十条第三款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的合同，劳动关系自用工之日起成立。2.即使你去了上班一天，如果你没有接受过专业的技术培训，没有交过培训费，也不用承担任何赔偿和违约金。试用期只需要提前3天通知单位不去。很多大四学生可能都是通过当时的校园招聘会选择了自己满意的岗位。

对公司满意的同学签劳动合同。用人单位也必须站在公司的立场考虑相关问题，但有些人会遇到这种情况。劳动合同签了不去上班是否承接违约。一、劳务合同签了不去上班是否承接违约1。尚未建立劳动关系，但可以-。

【法律解析】用人单位应在劳动者上岗后一个月内与劳动者签订劳动合同合同，劳动者与用人单位的劳动关系以签订劳动合同合同确定。如果员工想终止合同，必须提前一个月通知员工。从法律的角度来说，劳动关系是指在用人单位的管理下，以劳动者为成员，提供有偿劳动而产生的权利和义务。劳动关系的成立不以双方存在劳动为前提合同，而主要看企业与用人单位之间是否存在实际雇佣关系。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。