签了合同不去上班算违约吗,直接说不干了走人有工资吗

关于劳动的问题合同签字后辞职算不算违约: 1。如果公司对你进行了专业培训，约定了你应该在公司服务多久，那么你就没有服务期满，你需要承担责任违约。2.如果没有上述规定，没有对你进行专门的培训，那么你可以辞职，你不需要承担任何责任。违约如果在试用期，可以提前三天。过了试用期或者没有约定试用期的，可以提前30天。

法律分析:签了Labor 合同不去上班、Labor合同尚未开始履行，劳动关系尚未建立，无需承担。试用期既是用人单位对新招聘员工各方面进一步考察的时期，也是新招聘员工考察用人单位工作条件和劳动报酬是否符合Labor 合同规定的时期。在试用期内，如果员工发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的情况不符合同，员工可以随时要求解除劳动合同。

法律分析:属于违约。是否应该承担违约的赔偿责任，要看你的辞职是否给你的公司造成了经济损失。辞职和补偿:1。如果在试用期内辞职，应提前3天通知。2.转正后辞职的，要提前一个月书面通知。3.如果与单位协商一致，可以立即离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动法合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

签了合同不去上班是违约是，而且我还要承担-1。除特殊情况外，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同【法律依据】Labor 合同 Law第二十二条用人单位为其职工提供专项培训费，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

违约 gold的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的/123，456，789-1/不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。

违约 gold适用于约定服务期和竞业限制。签订劳动合同后，未入职即毁约，不在违约金的赔偿范围内。所以员工不需要交违约金。按照劳动合同的规定，双方违反合同的规定，应向对方支付的赔偿金为违约金。1.不入职毁约需要交-4违约金吗？一般不存在违约 gold，法律规定的违约 gold的情况只有在约定培训服务期或者限制竞争的情况下才存在。如果你还没有参加工作，应该不符合这些条件。

指用人单位或劳动者违反劳动合同中其他相关约定时，应支付给对方的赔偿。但是，一些用人单位滥用违约 gold条款，侵犯了劳动者自主择业的权利。为了防止这种侵权行为，劳动合同法规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金。违约金可以在培训服务期协议中约定。雇主为工人提供专门的培训费，

签订了劳动合同合同和不去 上班，表示合同未履行。当然是违约。违约如被解除，应承担合同中规定的违约的责任，支付对方违约后解除劳动/。签了 合同，我不想去上班，当然算违约，因为你有签了 labor-4。应该没问题。我做不到。别这么做，这没什么。根据自己的能力。去做吧。我做不到。做些轻松的工作。也有可能。

签字后合同否上班是违约，你将承担责任违约。除特殊情况外，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动，劳动者提前30天书面通知用人单位合同，可以终止劳动。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同二、违约责任是如何构成的？违约责任必须同时满足以下四个条件:(1)行为，即一方必须不履行合同义务或合同义务的履行不符合约定，这是构成违约责任的客观条件。