被威胁签订合同有效吗怎么办

那么劳动者如何证明自己在签订合同时受到了欺骗或者胁迫呢？首先，明确欺诈或胁迫的法律内涵。如果不明确欺诈或胁迫的基本法律内涵，就无法在签订Labor合同准确证明你被欺诈或胁迫。法律上的欺诈是指捏造事实，隐瞒真相。就劳动合同 s 签订 s而言，用人单位故意隐瞒或者虚构劳动合同的合同条件的行为构成欺诈。

要看协议内容来确定是否有效。如果要看协议是否具有法律效力，需要看协议的具体条款来判断。如果协议无效，建议不要签。协议有广义和狭义之分。广义的协议是指社会团体或个人在处理各种社会关系和事务时常用的“契约”文件，包括合同、议定书、条约、公约、共同宣言、联合声明、条款等。

属于可撤销合同。合同法律遵循合同第五十四条，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的；(2)在合同订立时显失公平。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。人民法院或者仲裁机构不得撤销当事人的请求。

合同 Law第五十二条规定合同有下列情形之一的无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益的；这里的国家利益是指公法上的利益，当然不包括集体利益。而第二条规定，损害国家、集体或者第三人利益，之前的限制是恶意串通。所以合同以胁迫方式订立，只有损害国家利益才会导致合同无效，不损害国家利益才可以撤销。

法律分析:无效合同。劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行合同中规定的义务。但当事人采取欺诈或威胁acts签订labor合同的，该劳动合同不具有法律约束力，视为无效劳动合同。当事人可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认劳动无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条合同以下劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的；

法律解析:受胁迫签订的协议，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。胁迫是指以对他人及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉、财产造成损害为威胁，或者以对法人的荣誉、名誉、财产造成损害为威胁，迫使对方作出违背真实意思的表示。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十六条，行为人、相对人虚假表示民事法律行为无效。

1。如何通过强制手段确定《中华人民共和国民法典》的效力-2合同 1？如何确定《中华人民共和国民法典》强制效力-2合同如下:(？(二)当事人受胁迫，自胁迫解除之日起一年内未行使撤销权的，撤销权消灭；(三)被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。

胁迫签订的连带责任保证合同可撤销合同撤销后无效。受胁迫方可以请求人民法院或者仲裁机构在规定的期限内撤销合同并享有撤销权，使合同无效，【法律依据】《民法》第一百五十条一方或者第三人胁迫对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为的，被胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条无效或者被撤销的民事法律行为，自始没有法律约束力。