未成年签劳务合同有法律效应吗

未成年Sign合同Yes-4效应[法律分析]: 未成年 Sign。与未成年-2/签订的劳动是否有效？用人单位与未成年人合同签订的劳动一般无效，未成年Sign合同Yes法律效应no . 1、未成年Sign合同Yes9，-2/是否有效，视不同情况而定，具体如下:(1) 合同无民事行为能力人订立的无效；(2)限制民事行为能力人的结论为合同有效；(3)限制民事行为能力人订立的合同经法定代理人追认有效。

未满18周岁签署合同是否有效取决于当事人是否具有民事权利能力和民事行为能力。当事人未满18周岁但具有民事行为能力的，签署的合同有效；没有民事行为能力的，无效。1.有效条件未成年如果当事人未满8周岁，则原则上订立的合同无效。只能由其法定代表人执行。818岁未成年的人，签署合同为纯有益或适合其年龄和智力的，其余合同经法定代理人追认后仍然有效。

二。合同结论1的原则。劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

[法律解析]一般来说，未满18周岁的人为限制民事行为能力人，合同的签名无效。但在以下两种情况下，18岁以下签名的合同具有法律的效力。1.已满16周岁不满18周岁，以自己的收入为主要生活来源的人，是完全民事行为能力人。合同的签署具有法律的效力。2.合同未满18周岁，但属于赠与或纯收益性质的当事人，具有合同的效力。

法律主观:是。劳动者应具备以下条件:1。达到法定年龄；2.身体健康。根据国家有关规定，未满16周岁的人员可以从事文学、艺术、体育和特种工艺工作。经未成年人的父母或者其他监护人同意，文艺、体育单位可以聘用未满16周岁的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

招聘煤矿从事爆破和井下瓦斯检查的人员，年龄不得低于20周岁。用人单位非法雇佣未成年未满16周岁的人，就是我们通常所说的使用童工，属于非法雇佣。用人单位在录用人员时，必须查验被录用人员的身份证；不得雇用16岁以下的人。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。《劳动法》第九十四条规定:“用人单位非法招用未成年未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

when合同16/has法律effect一般看情况:1。纯福利签名未成年16岁以下/人/或-2。2.如果合同不符合上述条件，但未成年签署的行为经其法定代表人追认，则签署的合同有效；3.如果不满足以上两个条件，未满16周岁的人签名的未成年无效。