合同制工人

合同制 工人和合同工人法律分析:国有企业合同制工人和合同制工人的区别:1。定义不同:1，合同工:企事业单位通过签订合同招聘的短期性质/，第二，合同制员工，合同制员工是正式工吗？劳动合同制 工人实行，其工资和保险待遇与同工种、同岗位工人相同。

/image-83年1月劳动局招的合同工和固定工有区别吗？当然有区别。1983年还是改革开放初期，当时的合同制工人还处于用工试点阶段，所以一些国企和集体企业招了一些合同制工人。这些合同工和固定工的主要区别有:一是固定工的来源和渠道。1983年很难当官工人。一般来说，必须是有城镇户籍的人，二是技校分配的毕业生，三是有城镇户籍的退伍军人的安置，四是从农村到城市招聘的知青，五是农村户籍老人退休后子女的顶替。

第二，合同制员工。合同制员工一般不走劳动局的招聘程序，劳动局下达指导性计划。企业自行招聘，签订劳动部门统一制发的劳动合同，不改变户籍关系。合同工实际上是临时雇佣的一种形式。合同工不算国家规定的正式工龄，固定工算国家规定的正式工龄。只有已计算为国家正式工作年限，且其工作年限在纳入社保缴费之前的，才可视为缴费年限。合同制 工人因为不固定工人，所以即使是1992年以前的工作年限，一般也很难算是缴费年限。

企事业单位通过签订合同招聘的合同工的短期性质工人。一般来说，合同采用书面形式，包括期限、任务和双方应遵守的义务。我国1986年用工制度改革后招的各类工人一般都是合同制工人。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动暂行规定合同制》和《国营企业招工暂行规定工人》指出，企业在国家劳动工资计划指标内的常年性岗位上录用工人，国家另有规定的除外。

合同制工人与其所在单位的正式工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。国家实行劳动合同制-1/退休的社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动者缴纳合同制-1/。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。实行合同制的根本目的是打破铁饭碗和大锅饭，真正实行各尽所能的分配，充分调动工人的生产积极性，提高企业工人的素质。

1。劳动合同制是正式工吗？1.Labor 合同制该员工是正式员工。一般来说，现在的在职员工都应该是合同工，但是劳动合同制员工长期签合同，有合同保障。因为劳动法律法规规定必须签订劳动合同，所以无固定期限合同只有达到一定标准才能签订。但是很多国企还是有这个区分的。劳动合同制 工人实行，其工资和保险待遇与同工种、同岗位工人相同。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。