合同制工人

是。国家劳动合同制属于正式员工；中华人民共和国成立后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国有企业(后更名为国有企业)和集体企业，相当于按照企业的产权结构进行同一制度的分类。全称应该是合同制 employee，大概出现在80年代。是在用工形式改革时提出来的，以区别于当时所谓的正式员工，用于区分员工身份，但没有待遇。所谓“全民”是指前几年国有企业的称谓，现在一般称之为“国企”。

从上面的分析来看，“所有人合同制”和“编制”是矛盾的，但不符合劳动法。现在合同制已经在全国推行。以前正式工叫正式工，非正式工叫临时工。现在都叫合同工了。合同工分为长期合同工(合同期一年以上)和短期合同工(合同期几个月)。所以国家合同工可以说是单位的正式员工，是在做员工。但是和原来的固定工不一样，因为合同到期可以终止。

Labor 合同制该员工是正式员工。1.正式员工:指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理手续的员工。一般被录用的都是学徒或者只有经过半年和一年的熟练期、学徒期、熟练期满后才能转为固定工作。1985年以后，招聘固定工的制度逐渐被劳动合同制取代。2.合同制员工:直接与企业签订合同的员工，如银行的校园招聘，合同制柜员招聘，电网的校园招聘，都是这种用工性质。现在这种就业其实就是正式工作。

合同制工人与其所在单位的正式工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。国家实行劳动合同制-1/退休的社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动者缴纳合同制-1/。退休养老金不足时，国家给予适当补贴。实行合同制的根本目的是打破铁饭碗和大锅饭，真正实行各尽所能的分配，充分调动工人的生产积极性，提高企业工人的素质。

法律分析:农民合同制 工人指从农民(统称农民工)中招收的服务年限在一年以上且有工作的定期轮换工合同制。定期轮换工又称农民轮换工，是从农村招收的不改变户籍和农民身份，定期在农业工作的劳动者合同制-1/。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条:用人单位未同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

具体情况需要具体分析。企业的设立是正式工作，合同制未设立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析:国企合同工和合同制工人的区别:1。定义不同:1。合同工:企事业单位通过签订合同招聘的短期性质工人。2.合同制劳动者:签订固定期限、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限的劳动合同的员工。二、申请对象不同:1。合同工:短期工人。2.合同制工人:是长工工人。第三，工资待遇不同:国企合同工和正式员工工资待遇是有差别的，但差别不是太大。如果是基础岗位，职员比合同工多10%到20%。

四、福利待遇不同:1。正式员工的福利待遇会比合同工好，现在每月的绩效奖，季度的奖金，年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费，补贴等等就大不一样了。2.上述费用中的国企工作人员为合同制工人，5.发展空间不同:1。基本上合同工的发展空间很小，一般进公司之初会签一份35年的合同，合同到期后很可能会再次更改。