合同法律关系属于隶属关系吗对吗

法律主观:劳动合同劳动合同区别如下:(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个体劳动者，劳动者合同的主体不能同时都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。既有财产关系即经济关系，也有人身关系即行政关系即劳动合同。

但劳务双方合同，只有财产关系，即经济关系是另一方，两者之间没有属性。没有行政关系隶属。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。在劳资关系中，自然人通常只为他们工作得到报酬。(4)确定报酬的原则不同。

法律主观:1。它们存在于不同的社会领域:劳动合同它们存在于劳动使用权转移领域，涉及劳动过程的发生和实现。Civil 合同调整平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止的约定。Civil 合同侧重于商品流通的过程，相对而言，很少关注商品生产的过程。2.合同双方不同:劳动一方合同必须是用人单位，另一方必须是劳动者；民事合同没有这么严格的要求，当事人不限，可以同时也可以分别是自然人、法人或其他组织。

合同的分类是指基于一定的标准将合同分为不同的类型。劳动合同(又称劳动合同或劳动协议)是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。有区别，从名字就能看出来，合同含劳动合同啊。劳动合同与劳务合同劳动合同的区别是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是公民、法人与公民、法人作为平等主体之间签订的提供劳务的协议，一般指劳务(雇佣)合同。

劳动主体合同只能是一个用人单位(国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织)，另一个是个体劳动者；劳务主体合同既可以是公民、法人或其他组织，也可以是公民与法人或其他组织。劳动的职工之一合同年满16周岁不满60周岁(女55周岁以下)未完全丧失劳动能力的劳动者；劳务用工方合同只需要有民事行为能力，比如退休人员。

隶属关系是指在类别表中下层类必须具有上层类的属性，上层类必须包含其所属所有级别的下层类。单位隶属关系一般指所属单位的行政隶属关系，指单位隶属领导的行政单位。隶属关系:1。中央机关:包括全国人民代表大会常务委员会(人大常委会)直属机构和办公室、中共中央和国务院、各部委和直属机构。2.省:包括自治区、直辖市直属行政单位。3.地区:包括自治州、盟、省辖市和直辖市直接管辖的行政单位。

5.街道:指经国务院批准设立的城市的城市街道办事处等机构管理的单位。6.镇:指经省、自治区、直辖市人民政府批准设立的镇政府所辖的行政机构和单位。7.乡:指乡级人民政府及其直属的行政单位。Unit 隶属关系码(GB1240497):扩展资料:中国古代的朝贡关系(朝贡体系)也属于a 隶属关系。诸侯国本身保留主权和领土完整，但受宗主国保护，向宗主国纳贡纳税。

[法律Analysis]隶属Relationship表示类别表中下级类别必须具有上级类别的属性。在判断隶属的关系时，如果是公司之间，要从工商登记的企业信息来判断公司之间的关系，比如分公司和总公司的关系，子公司和母公司的关系，一个公司是否是其他公司的股东，持有多少股权，这些在工商登记中也可以查到。如果是行政机关，可以从名称上区分。行政机关是地方政府的职能部门，在各级人民政府中一般为隶属。

企业隶属的关系是根据企业隶属的哪个行政单位领导而建立的。隶属关系分为:1。包括中共中央和国务院直属机构和办公室，各部委和直属机构等。2.省:包括自治区、直辖市直属行政单位。3.市:包括自治州、盟、地区、省辖市和直辖市直接管辖的行政单位。4.县:包括地、州、盟辖市、省辖市、自治县、自治旗和县级市直属行政单位。

横向法律关系是指法律的相互关系，纵向法律关系是时间顺序。横向的法律关系是平等主体之间的法律关系，纵向的法律关系是上下级关系，比如宪法、法律和法规是纵向的法律关系。法律Analysis法律 Relationship是法律 Subjects之间的关系，而不是法律 Subjects不能成为法律Relationship的一方。物不能是法律 subject，因为法律 subject必须具有享受法律中规定的利益和履行法律中规定的义务的意志。

物权关系是人与享有物权的权利人之间的关系。法律关系是一种强制关系。这是法律关系不同于亲戚朋友之间的道德关系和朝圣洗礼等宗教关系。等权型法律关系型和隶属型法律关系型:等权型法律关系型:又称横法律关系型，即/12344。隶属 type 法律关系:又称纵向法律关系，即法律主体之间存在关系，一方从属于另一方，如行政。

法律主观:员工入职后会签订一份劳务合同而这份劳务合同是员工与公司建立劳动关系的书面证明。希望对大家有帮助。一、劳动关系是不是民事法律关系从隶属关系来说，劳动关系是民事关系的一种。(1)劳动关系的主体是法人(或依法成立的组织)和法人，法人是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企业、事业单位、社会团体和个体工商户)；民事关系的主体是法人(或依法成立的组织)和自然人(包括个人、个体工商户、承包人和个人合伙)；自然人和自然人；(2)劳动关系形式为劳动者与用人单位签订劳动合同(用人单位办理招聘手续)，

(3)劳动关系是行政性的隶属且地位不平等；劳动者应当服从用人单位的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。民事关系的两个主体是平等的民事主体，不存在行政隶属关系:不存在管理与被管理的关系，一方独立生产经营，另一方不干涉，遵循诚信平等协商的原则。